公务员的绩效奖金并没有被全面取消，根据《公务员法》第七十四条，公务员的薪资包括基本工资、津贴、补贴及奖金；绩效优秀的公务员依然可以享受年终奖励。当前的变动主要是为了清理一些地方自行设立的没有合法依据的津贴和补贴项目，以规范绩效奖金的发放方式，而不是一刀切地取消合规的年度考核奖励。

首先，需要明确两种不同的绩效奖金。一种是地方自行设立的奖励，这类奖励没有上级文件支持，因此被纳入清理范围。依据2021年的相关文件，所有未经批准的超标准津贴与补贴都被一律停止发放，奖励性补贴统一转变为公务员绩效奖。另一种则是依照国家制度、纳入财政预算的绩效奖金和年度考核奖，这类奖金是合规的，不在清理范围之内。

变化主要体现在奖金的发放方式上，以前许多单位的绩效奖金差距不大，现今各单位开始推行差异化分配，只有通过考核的人员才有资格获得相应奖金。 谈球吧平台

因此，许多公务员觉得绩效奖金似乎“消失”的原因主要是发放节奏的变化。部分地区将一次性年终奖金调整为按月或分批发放，这导致人们在感受上认为收入减少。此外，一些过去习惯性的补贴被取消，也使得大家难以区分哪些是合规奖励，整体收入减少容易被误解为绩效奖金的取消。同时，某些财政压力较大的地区，确实对绩效奖金的总量进行了下调，但这并不意味着取消了绩效制度。

不少人关心基本工资是否会提高以弥补绩效的降低。国务院的政策方向是优化工资结构并逐步提高基本工资比例，但基本工资的调整需要国家的统一部署，而非地方任意决定。基本工资的稳健和绩效的规范管理并不是简单的互相替代关系。

展望2026年，有几个变化值得关注：首先，考核结果在收入中的权重提升，具备一定能力的职工才能享受年终奖金，考核不合格的员工将受到限制；其次，奖金的来源必须有明确的预算依据，违规项目将被清理；再者，正式的奖励和年度绩效将形成两个不同的体系，不相互影响；最后，基层公务员的奖励将在多个地区得到倾斜，部分地区甚至已经规定乡镇公务员的年终奖金高于县区职员。 谈球吧平台

在清理过非法津贴与补贴的过程中，存在一些误解。首先，并非将违规清理等同于绩效奖金的取消，合规的年度考核奖金依然有保障；其次，总量的调整并不意味着制度的取消，而是地方财政状况的反映；第三，各地财政情况不同，调整策略也各异；最后，清理和规范的工作是一个持续的过程，不可能是一时的风潮。

在总的来看，岗前的公务员，特别是长期在基层和一线工作的，将会面临相对较大的影响。